¿Qué es?

El propósito de este tipo de contrato es que el trabajador adquiera las habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarios para desempeñar las tareas para las que fue contratado, mientras su supervisor directo evalúa su desarrollo antes de ofrecerle un puesto permanente en la empresa. Como ocurre con otros tipos de contratos, los trabajadores que se encuentran en esta clase de relación laboral reciben un sueldo, seguro social y cualquier prestación que corresponda al puesto en el que se desempeñan.

La Ley Federal del Trabajo establece que un contrato de trabajo por capacitación inicial no podrá tener una duración mayor a tres meses.

Sin embargo, existen casos en los que un contrato por capacitación inicial puede durar hasta seis meses, como podría ser el de puestos gerenciales o directivos, de un trabajo técnico o de uno que requiera una especialización. 

Durante este periodo, la empresa se encargará de supervisar y evaluar el progreso del personal y su adaptación al puesto, teniendo en cuenta la capacitación que obtuvo en ese tiempo.

Paquete B: Formato editable y asesoría

¿Qué incluye?

• Un Contrato por Capacitación Inicial estructurado con los elementos necesarios (objeto, derechos y deberes, antigüedad, vigencia, etc.). 
• Su descarga está disponible en formato Word editable listo para llenar los campos faltantes con tu información, para después guardar y/o imprimir.
• Acompañamiento de un profesional de nuestro equipo para asesorarte.
• Modificaciones.
• Agregar nuevas clausulas o contenido.
• Aclarar dudas.

Horas de asesoría: Hasta 3 horas.

Cobertura: Remoto

Costo: $

Costo por hora extra:

1-3 horas extra: $     por hora

4-10 horas extra: $      por hora

11 horas extra o más: $     por hora